一个组织的领导者通过其领导行为、风格，会对其团队情商、组织氛围产生影响， 从而影响到组织的最终绩效水平，即领导者个人的修炼与组织绩效紧密相关联！领导力是组织最重要的资本之一。

对领导者个体来说，实现个人领导力发展的途径有：

对标领导力行为标准；

全面领导力评估；

认知自我优势与不足； 

IDP 个人发展行动规划； 

接受教练辅导与反馈； 

参与培训；

参与挑战型任务； 

参加行动学习……

本课程通过领导力发展五步法：领导力评估、认知学习、教练辅导、觉察反思、行动改善等五个步骤，以领导力测评系统为基础，让管理者在自我领导力测评的基础上，通过集中解读和辅导反馈，实现自我认知。并通过设定自我发展计划、接受教练辅导与反馈、参与挑战型任务和专项培训等，实现个人领导力的突破与发展！