什么是企业学习？

所谓的企业学习，就相当于传统认知中的企业培训。培训是企业管理的一项重要工作。它是一种根据工作需要和企业制定的学习计划提供的知识和技能。培训目标包括企业高层领导、管理层和员工。学习内容是以岗位为基础，基层主要学习岗位需要掌握知识，提高岗位能力；领导工作注重领导、管理和综合学习培训能力。

然而，与传统培训不同的是，目前企业学习更注重主动的知识获取和吸收，而不是被动的概念灌输。

企业学习已经从被动行为转变为对员工的主动需求。原来，企业要安排员工上岗，为了在上岗后表现更好，会主动安排员工学习培训，这是员工被动接受的。目前，通过网络商学院，企业可以实现员工自我学习的目标，这是非常方便和高效的。通过合理的课程设计和良好的学习经验，可以改善这种被动过程，激发员工主动学习的兴趣，提高知识吸收的效率，进而提高员工的技能，使他们能够胜任工作，为企业创造价值。

企业学习的意义是什么？

使员工胜任自己的工作

在现实中，许多企业都面临着严峻的市场形势或生产压力，在领导干部晋升后，迫切需要新的管理者尽快熟悉新的岗位和工作环境，因此，这些处于危险中的新管理者往往很快就要到岗。t系统地理解和学习相关知识。因此，这些人对新初学者的工作不太了解。他们摸着石头，走在上面，就走错了路。

在企业里，昨天有许多工程师。今天，你让他成为一个项目经理或一个子公司的总经理。有许多商业专家和高级专家的例子，他们没有很好地适应新的职位，管理混乱。

为什么？因为他们没有获得有针对性的管理知识和领导技能，也没有综合素质或能力成为公司经理。如果你没有相应的能力，你就不能胜任相应的职位！他们做得不好。作为企业的最高领导，你显然没有理由责怪他们！

学习对企业和员工都是互利的。

企业的发展需要员工的贡献。如果员工的技能不高，就会影响企业的发展。通过学习和培训，提高员工的技能，逐步提高员工的整体素质和个人价值，自然提高企业发展的效率。

数据表明，重视学习和培训的企业具有较高的经营业绩和产品质量。为什么？这是因为企业学习使员工的岗位能力不断提高，良好的岗位能力使岗位工作更加高效、优质，企业的产品、管理等方面也得到了很大的提高。

学习对企业和员工都起着至关重要的作用。企业重视学习，员工热爱学习，使企业在各方面不断提高水平。这就是为什么我们需要建立学习型企业。