近年来，外向型培训逐渐进入人们的视野，引起了外向型培训的浪潮。许多学校和企业都对这种基于游戏体验的培训模式感兴趣，并将其视为团队培训的必修课程，并反复购买相关课程。

    “对于整天在小隔间工作的白领来说，外向型培训为运动、游戏和放松提供了机会。因此，每年在员工的培训需求中都会出现“外向型”的字样。海琳说，与其他形式的培训相比，外向型培训更注重体验和感知，培训环境更开放，所以对大多数人来说，它具有很大的吸引力，这也是这种培训之所以具有吸引力的主要原因。现在引起了很多注意。

    近年来，拓展培训市场不断扩大。从最初进入市场的一两个专业机构到雨后春笋般涌现的各类外向型培训公司，这一行业在市场上证明了其吸引力。拓展训练不同于其他类型的训练。它覆盖了广泛的领域，只要需要团队建设，就可以有效地应用。到目前为止，蓝海创立已经为多家客户提供服务，包括教育、快速消失、金融、汽车、媒体、电信、化工等行业。

    拓展培训师如何使得每个学员都能充分体验呢？这就需要培训师激发学员的动机。人们从事某项活动的动力取决于他们对行动结果的价值评判和对目标实现可能性的估计”。因此，在介绍体验项目时，要让学员对每个体验项目的价值和意义有一定的了解，提高他们对活动结果的期望。首先要增加项目的新颖性或者通过培训师的创新导入以吸引学员的注意。其次，要让学 员觉得体验活动的目标和学员自身需求密切相关。许多研究表明，更有自信的学员在活动中比那些缺乏信心的学员的参与性更强。因此， 培训师要利用小细节来帮助缺乏自信的学员树立信心，或者增加适当的良性竞争，通过在活动中取得成功使学员获得满足感。如，在他们获得成功的时候及时地给予肯定和表扬，或通过每个项目的积分机制评出最佳小组。

    北京蓝海创力管理咨询有限公司（简称蓝海创力商院）成立于2006年，专注体验式学习技术，提供发展个人能力和组织能力的专业培训服务，是中国知名专业体验式培训机构。拥有国家级导师12位，高级培训师38位，专业体验式培训师268位，被业内称“体验式培训黄埔军校”，2017年被授予“国家体验式培训导师”认证资格。董事长李文革老师是中国沙盘模拟领军人物，任曼德沙盘研究院院长，独创了“教练式模拟”与“沉浸式课堂”全新教学方法，是国内培训技术的革新。