做过拓展培训的人都知道，拓展培训有两大主体，缺一不可，那就是拓展训练师与受训学员。拓展训练师月参加培训的学员之间的关系，就像学校老师与学生的关系一样，要想学习进步，建立正确的价值观体系基础，老师和学生共同努力才可以。拓展培训中也是如此，拓展训练师要想取得好的培训效果光靠自己是不行的，要想办法调动学员的积极性才行。拓展培训中的教练无论对个人或是企业都起着至关重要的作用，那么到底有什么作用呢?

　　1. 镜子的作用;教练要引导学员看到其问题所在，看到其盲点所在。就像一面镜子，让镜子前的人看到自己哪里的衣服不整洁。这里，我们对问题的定义就是你的盲点。盲点就是在我们心里我们看不到的地方，教练的作用就是最好让他自己去发现，越能引导他看清自己的问题，对方迁善就越快。

　　2. 指南针的作用;教练要起到引导的作用，事实上就是如同一个指南针。除了引导学员们看到自己的盲点——自己的问题所在，更重要的是引导他们看到目标所在。目标比盲点还更重要。因为看不到自己的目标的时候，整个世界都是他的盲点。所以，理清目标是教练技术中最重要的技巧之一。

　　3. 催化剂的作用;为什么说教练要起到催化剂的作用?主要是意味着教练激发学员们潜能的角度而言。之所以绩效不好，很多时候人们忽略了自己本该发挥出来的潜能。当学员们在教练的帮助下理清了自己的目标，这本身也是潜能发挥的重要开始。还有一点，教练激发他人潜能，还在于让他看到自己心智本身的巨大力量。这就需要教练善于挑战和激励学员们，让他看到更多的方法，更多的资源，更多的可能性，更多的选择。

　　拓展培训中教练的作用第一是要引导学员发现自身问题，第二是起到引导作用;第三个是激发作用，还有一个非常重要，也很考验拓展训练师的眼光，在培训中要发现问题及时纠正，此外也要给组织拓展培训的企业提供好的反馈。