在一些企业中，我们都知道会有很多管理层，而对于大公司来说，管理层更是多的要命，随着我们的职位越来越高，身边愿意追随你的也会多了起来，但这是因为什么呢?因为我们的领导力?领导力有那么重要吗?或许会有朋友讲，领导力的确挺重要的，最近几年市场上讲领导力的人非常多，所谓的领导力大师，不管国外还是国内都非常多，那我们说说看，什么是领导力呢?

在我们中国文化中，有一个非常有意思的说法：领导者之所以有领导力，那是因为他有「气场」。这个「气场」听上去很有意思，也挺浪漫，这么一个神秘的东西，但是听上去，让人很困惑，到底这个气场从哪里来，很多人都尝试着对这个问题来追究它的根源。

刨根究底下来，可能答案是五花八门的，有人说，领导力其实是一种魅力，或是一种人格，一种影响力，一种信用等等，说法不一而足。国内、国外对于领导力的定义的确非常之多，非常的不一样。领导力是已经被研究的非常久的一个话题。有一些咨询公司，或者一些名人，或者企业优秀的领导者尝试着对领导力下定义。我们来看看大家都是怎么看的，怎么说的。

那么大家都是怎么理解领导力的？有人说，领导力就是影响力，这是一种说法。也有人说，领导力就是设定有价值的目标和实现这个目标的能力。也有人说，领导力就是培养人才的能力。更有意思的一种说法，源自一位名人，他的说法是领导就是要让他的人，从他们现在的地方带领他们去到他们没去过的地方。

还有一种说法，领导力它就像是美，很难以定义，可是当你看到它的时候，你就知道了，这个说法好像很有艺术性，很有道理，的确是，到底这个人有没有领导力，说又说不清楚，可是你看到，就知道他很厉害，他很有领导力，可是这样的定义，是不是让人摸不着边际，也不知道到底怎么回事。

而在领导力培训讲师看来，领导力它就是激励人才的问题。人才不是你的资本，被激励起来的人才才是你的资本。