全国24小时服务热线 400-066-0471
卓效培训生
100天

针对新入职优秀大学生而设计,基于自主生涯的“测学练评”四维融合式学习发展项目。


据有关调查,新招大学生一年内离职率40%,原因如下:

不合理期待:新员工不了解真实的职场,诸多不合理期待没有转变 

无法融入环境:任性、随意的行为不被团队和企业接纳 

不能快速胜任:不会或不愿快速掌握新技能完成基本岗位工作 

不认同文化:对行业、对企业、对制度、对文化有抵触或无法认同

个人导向转变为团队导向

兴趣导向转变为结果导向

个性导向转变为职业导向

依赖导向转变为责任导向

主题 内容
阶段一:测 通过学员调研、高层访谈确定学习目标和结果考核方式 通过专业测评,确定初始能力与目标能力之间的差距 科学规划团队学习规划、个人IDP
阶段二:学 通过课堂、模拟、体验等现场学习理解新知、吸收转化 通过读书、在线训练营等方式建立框架、增加知识
阶段三:练 通过行动学习小组,提升实战工作能力和绩效 通过任务实践,固化新行为新习惯 通过一对一、一对多教练式辅导,提升认知、强化动机
阶段三:练 通过行动学习小组,提升实战工作能力和绩效 通过任务实践,固化新行为新习惯 通过一对一、一对多教练式辅导,提升认知、强化动机
阶段四:评 通过后测、360反馈等方式评估学习者的改变 通过个人述职、团队报告等方式评估项目收获
  • 数字化管理
    针对不同人才需求,引进国际知名领导力测评系统,结合前测、中测、后测全面管理
  • 融合式学习
    优选全新高效学习技术12种,取精华有机融合,以多感官全角度接触知识、观点与实战​
  • 教练式转化
    从课程到项目、从培训到绩效/行为,用行动学习项目、组织教练管理促动人才快速成长
  • 互助的学习平台
    加入正能量学习圈,成为终身学友,交流、学习与合作共勉
  • 中车集团

    中车集团
  • 机场集团

    机场集团
  • 昊华精煤

    昊华精煤
  • 航天科工六院

    航天科工六院
  • 招商银行

    招商银行
  • 新华保险

    新华保险