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DISC行为密码
2天

这是风靡世界几十年的人类行为密码课程。通过科学测评、深刻解读与互动模拟,了解自我、欣赏他人、促进合作与共赢。

人类的行为有如冰山,因为所有行为中有九成是看不见的(如:想法、感觉、情绪、价值和需要等),然而这九成造就了一成的可见行为,DISC是一种[人类行为的语言],其基础是马斯顿博士二十年代研究的结果,他认为我们能辨认、可观察正常人类行为,并将其分成四大类。他发现行为风格类似者会展现类似的行为,并成为一个人处理事情的方式。
DISC理论是目前世界上最被广泛运用的人类行为分类方式,是行为风格理论重要组成部分,DISC这四种特质在个人身上的不同百分比的显示,决定个人行为风格的差异,重点是要了解自己和别人有什么不一样的地方,了解了自己,才能找到自己通向成功的那条路。

1.通过学习认知,了解其基础理论和发展阶段;
2.通过参与测评,了解自己性格特质及行为倾向,更清楚的认知自己本我、自我和他人眼中的自己;
3.掌握性格倾向测评中四类不同性格倾向人的特质,工作中的调适建议,不同倾向的人沟通应对策略。
4.通过现场演练深入体会行为风格,体会团队成员之间相互影响过程。掌握有效的措施提升团队绩效;
5.掌握测评报告解读技巧,轻松洞悉团队行为风格倾向,针对性进行自我调适和团队协作。
6.掌握在工作、激励、沟通、家庭、亲子、夫妻沟通的中实战应用技巧。

主题 内容
一、人格是养成,而不是生就的 1.卡尔•荣格(Carl Jung) 2.“知己知彼,百战不殆” 3.人格特质分析的前提 4.DISC的发展沿革
二、DISC理论 1.人类行为由人脑决定 2.人脑的两面 3. 行为层次 4.四象限模型
三、你是什么类型的人 1.事前准备 2.X轴问题 3.Y轴问题 4.你是什么人?
四、识别D (Dominance)型人 1.从日常行为接触 2.从沟通表现
五、识别I(Influence)型人 1.从日常行为接触 2.从沟通表现
六、识别S(Steadiness)型人 1.从沟通表现 2.从日常行为接触
七、识别C(Compliance)型人 1.从沟通表现 2.从日常行为接触 3.察言观色
八、相处方法讨论 1.D型员工的对策 2.I型员工的对策 3.S型员工的对策 4.C型员工的对策
九、DISC与团队建设 1.一群D型人 2.一群I型人 3.一群S型人 4.一群C型人
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    深度、个性化的系统理论解读
  • 形象体悟
    仿真、形象的行为模拟展示
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    基于精准反馈的发展规划
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