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拓展培训师可以带给团队那些正面的效应?
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发表时间:2019 - 06 - 17 
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在团队拓展训练的活动中,拓展培训师项目的安排是比较重要的,因为每个拓展项目所达到的效果和目的并不一样,有些是可以增强团队的沟通;有些是来锻炼队员的勇气与信心;而有的是加强团队的合作与信任。这就需要拓展培训师利用自身技能和经验进行合理安排,有效分享。 

  第一,沟通,有效的传递信息

  沟通是需要技巧的,难道只有言语上的吗。而在拓展训练中,沟通不是用语言来完成的,而是通过肢体的动作和心理的感应来完成的。驿站传书这个项目要求队员排成众队坐下,不允许回头,发出声音,队伍末端的人将卡片数字信息传递到队伍的最前面。

  第二,勇气,跨过去,人生一大步

  勇气是战胜困难和危险的首要素质。在拓展训练中也这样的项目“高空断桥”。队员们要在近8米高台上,跨越相距1米左右的两块木板,这听起来不难,但真的站在高台上,身体在风中摇晃,就不免让人心惊了。队员们有的一跃而过,有的犹豫不决,在团队的鼓励下,最终,所有队员都成功实现了跨越。

  第三,合作,信任团队

 “每个通道只能穿过一个人,不能碰触任何部位,哪怕头发触动了绳索也算违规。”这是“穿越电网”项目的规则。几条纵横交错的绳索将绳框分成一个个大小不等的方格,要通过那些小格子,靠自己低头迈腿是不可能的,必须由其他队员抬着,把人平送过去。在这个过程中,送人的队员们必须手稳、心定,对同伴的安全负责,而被抬的队员必须完全信赖自己的同伴,即使只有一双手托着自己的头,也要一动不动。这需要队友之间的绝对信赖。而正是这种信赖把每一位员工“链接”在一起,完成了一次次重要的事情。“没有一件工作是可以仅靠个人完成的,这个项目就是要加强同事之间的信任与合作。

      在活动中,拓展培训师需要利用自身技能、学识。带给团队积极正能量的效果,让在活动中参与的人员明白:什么是有效沟通、什么是勇气、什么是团队、什么是信任、什么是合作!在每一次游戏中学习到一点点东西,在每一个项目中得到一点点提升。这是我们拓展培训师应该带给团队正面积极效应。